广西全州县凤凰镇建强“领头雁”队伍
“现在有我们驻村工作队员，以后咋办？”一位派驻的村第一书记担心道。据了解，村干部不会使用电脑，这种情况并不鲜见。在进一步强化农村体制改革，实施乡村振兴战略的大背景下，村干部作为党和政府各项工作在一线的组织者、宣传者、推动者、实践者，如何打造一支优良的村干部队伍，这是基层党委在干部队伍建设中面临的重大课题。广西全州县凤凰镇从“组织培训、培养后备、健全制度”等方面入手，不断加强村干部队伍管理，为推动乡村振兴注入强劲动力。
加强教育培训，提升干事能力。凤凰镇利用镇村两级党校、讲习所，从政治纪律和政治规矩、致富和带富能力、抓党建促脱贫等重点内容入手,按照“缺什么、补什么”的原则,对村干部每年进行定期集中培训，通过课堂教学和观摩考察相结合的方式，举办各类村干部培训22次，共培训1160人。综合运用外派考察、跟班学习、参加培训等方式，借助上级培训的契机和党建“云互动”视频系统，不断扩宽村干部视野、开拓思路。建立脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员与村干部互联互帮机制，不断形成工作合力，全面提升村级工作服务管理能力。
培养后备力量，注入长效动力。凤凰镇把退伍军人、返乡大中专毕业生、农村致富能手作为后备干部重要来源。采取组织推荐、群众推荐、个人自荐、党委考察的“三荐一考”形式，确定村级后备干部49名。建立结对培养、跟踪培养两项制度、实岗锻炼一个平台，多途径“育苗”。目前已有16名后备干部参与到村组事务管理、农村公益服务、村级经济发展等日常工作。村级班子换届原则上从后备干部中提名产生，对未进入村“两委”班子的后备干部通过合法程序安排进入村级配套组织、群团组织等岗位锻炼，切实解决后备干部备而不用的问题，让后备干部有冲劲、有盼头。
健全制度管理，凝聚振兴合力。凤凰镇制定了《凤凰镇村干部管理办法》《凤凰镇村干部绩效考核办法》等文件，不断织密制度网络，推动村级各项工作规范化，制度化，确保村级工作有章可循，有规可依。一方面运用好村级工作通报、绩效考核等制度，根据各项工作完成情况，上报情况等进行常态化通报和绩效发放，从物质和精神双层面，表扬先进鞭策后进。另一方面切实加强村级干部党风廉政教育，强化作风建设，加大对村干部违纪违法行为查处力度，打造出一支作风过硬、品行优良、素质全面的村级干部队伍，为实现农业强、农村美、农民富凝聚更大的力量。
凤凰镇自建强“领头雁”队伍以来，党员干部充分发挥先锋模范作用，全力投身凤凰嘴大桥建设、千亿斤粮食项目、投资千万的八字堰、南干渠的水利项目、三个湘江战役渡口遗址修缮、小农水项目等,全镇各项事业稳步发展，迈上新台阶。（赵立辉／文）
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