近年来，全州县认真落实全面从严治党、从严管理监督干部的要求，坚持“源头预警”，注重抓早抓小抓预防、督细督实督到位，不断深化干部日常管理监督，实现信息沟通、严格监管、提醒纠正“三个常态化”。今年机构改革和届中调整以来，全州县共调整干部443人，其中提拔重用142人，只有2人有问题反映，经查还不属实。

　　筑牢“三道防线”，织密干部源头治理“警戒网”。一是拉紧思想“防线”。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展党的十九届四中全会、行动学习等培训3000余场次，通过“云课堂”直播24学时。依托红军长征湘江战役纪念设施，广泛开展“争做红色基因传承人千人宣誓”“千人齐唱《我和我的祖国》”“万人重走长征路”等爱国主义教育活动，举办“红色故事分享会”130余期，受教育党员达40万余人次，覆盖全县1000多个党支部，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。二是严守审查“防线”。坚持干部档案“凡提必审”、信访举报“凡提必查”、纪检监察机关意见“凡提必听”，加强任前审核，严防带病提拔。健全信访、“12380”电话、网络和短信等“四位一体”举报平台，开通微信扫码举报功能，对反映的选人用人问题，凡举必查、查实必究。去年以来，收到信访问题24件，调查核实率达100%，根据结果对8名领导干部进行了提醒谈话，确保把“带病”干部挡在门外。三是树立监督“防线”。经常性地深入脱贫攻坚一线、重点项目建设一线、招商引资一线、信访维稳一线等，近距离跟踪了解干部，查看干部在面临各种急难险重任务时政治能力和政治担当。开展干部任前考廉、问卷调查，掌握干部政治理论功底。关注微博、微信等新兴媒体，了解领导干部日常生活中传播正能量情况、面对错误言论和不良风气抵制情况。实行“一人一档”，动态管理。近年来，通过多种途径收集513名干部政治素质表现等方面资料，充实完善干部信息数据库。

　　推行“三式预警”，开启干部源头监督“探照灯”。一是推行“联动式”预警。建立干部监督工作联席会议制度，由县委组织部牵头，整合纪检监察、政法、公安、审计、信访等17个重点部门单位监督力量，及时收集党风廉政、巡视巡查、信访反映事项、经济责任审计以及日常考察考核中掌握的涉干信息，建立“负面信息清单”，动态考核评价干部，为全面识别考察干部提供依据，有效防止干部“带病提拔”。目前，已录入“负面信息”60多条，暂缓提拔使用干部3名。二是推行“点穴式”预警。瞄准关键事项和突出问题，充分运用“互联网+监督”平台数据比对，“线上”发现问题，“线下”开展点穴式督查。通过线索收集、比对、核查，将群众反映强烈的问题精准识别，定点跟踪苗头性、倾向性问题或问题线索。去年以来，全县共开展明察暗访6次，发现问题36个，下发通报4期，给予诫勉谈话、党纪政务处分54人。三是推行“访谈式”预警。着眼事前防范，经常性与干部谈心谈话，把沟通思想与了解工作结合起来，把发现问题和工作意见结合起来，了解掌握干部的德、能、勤、绩、廉等方面情况，认真分析研判，确保早发现、早解决，把问题解决在萌芽状态、苗头时期。今年机构改革和届中调整之后，由县委组织部成员带队，成立5个调研小分队，对18个乡镇和50余个县直单位的领导班子运行情况和领导班子成员履职情况进行调研了解，召开座谈会70余次，指导班子加强自身建设，帮助干部解除思想包袱、排解负面情绪、激发干事激情。对被问责的干部做好关心关爱工作，深入开展谈心谈话，有针对性地加强跟踪管理和支持帮助，教育引导其放下思想包袱，在新岗位上履职尽责、发挥作用。

　　严把“三关体检”，构建干部源头提醒“信息库”。一是把好资格关亮“红牌”。对触碰红线或受到党纪政纪处分仍在影响期的干部，亮出“红牌”提醒，纳入干部提拔任用“取消资格”预警信息库，进行动态管理。干部影响期满后，提醒信息自动从“取消资格”信息库调整出列。对经查有问题的干部及时处理，明确影响期，并实时亮起“红牌”提醒，期满后根据实际表现适时使用。目前，全县“取消资格”预警信息库有干部16名。二是把好研判关亮“黄牌”。定期向干部所在的单位部门了解干部现实表现，严格政策界限，区别警示的具体情形，明确组织定论。对有问题反映但无明确查处结论或仍在调查核实期间的干部，亮出“黄牌”提醒，纳入干部提拔任用“视情研判”预警信息库。对影响期满的干部，及时从“黄牌”调整出列。今年以来，11名干部纳入“视情研判”预警信息库。三是把好放行关亮“绿牌”。对没有廉洁自律等方面反映、综合研判良好的干部，亮出“绿牌”提醒，纳入“自动放行”预警信息库供提拔使用。对符合容错情形的干部予以容错，客观评价、宽容理解、大胆使用，及时从“黄牌”调整为“绿牌”提醒。今年以来，全县先后对4名干部降低预警等级或取消预警，合理使用被问责受处分影响期满后干部3名。（潘攀/文）

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