导游权益有保障，你的旅行更安心
出门旅游时，导游是我们旅途中的 “活地图” 和 “贴心管家”。从讲解景点历史，到安排食宿行程，他们全程服务保障。然而，现实中部分导游的劳动权益却得不到保障。为了规范旅行社的运营，切实保障导游和领队的合法权益，相关法律应运而生。今天，全国旅游市场法制调研中心的调研员给大家讲一下。
《旅行社条例》第三十二条明确规定：旅行社聘用导游人员、领队人员应当依法签订劳动合同，并向其支付不低于当地最低工资标准的报酬。这条法规，为导游、领队的权益加上了一道 “安全锁”。
这一规定不仅体现了对劳动者的尊重，也有利于旅游行业的健康发展。规范的劳动合同，能明确双方权利义务，避免纠纷；保障最低报酬，让导游能够安心工作，提升服务质量。游客也将从中受益，获得更优质、更专业的导游服务，减少因导游待遇不佳而产生的强制购物等不良现象。
调研员认为，无论是旅行社还是游客，都应关注这条法规，共同营造公平、有序的旅游环境。
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